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Diese Seite wurde zuletzt aktualisiert am 07.04.2009

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ORACLE Deutschland GmbH - http://www.oracle.de

19.07.2002


ORACLE erweitert Human Resources Management System um vollständiges Online Recruiting-Modul
 

Oracle Corporation gab die Verfügbarkeit von Oracle iRecruitment bekannt. Dabei handelt es sich um ein neues Modul von Oracle Human Resources Management System (HRMS), einer der Schlüssel-Komponenten der Oracle E-Business Suite. Oracle iRecruitment deckt den gesamten Personalbeschaffungsprozess ab und automatisiert ihn vollständig. Die Integration der Software mit Oracle HMRS und der Oracle E-Business Suite erlaubt es den Benutzern, die bereits vorhandenen Möglichkeiten der Oracle E-Business Suite wirksam zu nutzen und gleichzeitig von den neuen Funktionen zu profitieren.

Mit Oracle iRecruitment können sowohl Manager als auch Personalvermittler alle Aspekte des Personalbeschaffungsprozesses mit Hilfe einer Self-Service-Benutzeroberfläche verwalten. Diese Funktionen beinhalten die Möglichkeit,

Personal-Anforderungen zu erstellen,
 

Stellenausschreibungen zur internen und externen Veröffentlichung zu definieren,
 

passende Kandidaten anzuwerben,
 

Bewerber über den kompletten Interview- und Auswahlprozess zu verwalten,
 

Kandidaten Stellenangebote zu unterbreiten und
 

neue Mitarbeiter automatisch in Oracle HRMS aufzunehmen, ohne die Daten noch einmal neu einzugeben.
 

Mit Oracle iRecruitment können interne und externe Kandidaten auch über ein eigenes Bewerber-Portal ihre Bewerbungsunterlagen einreichen und sich über den Verlauf ihrer Bewerbung informieren. Das beinhaltet die Stellensuche und die Bewerbung auf ausgeschriebene Positionen, die Angabe passender Kriterien sowie die Erstellung von Hinweis-Mechanismen für zukünftige Stellenangebote. Zudem können die Kandidaten ein Profil oder einen Lebenslauf für Bewerbungszwecke überarbeiten, sich während des gesamten Bewerbungsprozesses über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung informieren, Angebote prüfen und beantworten sowie notwendige Details ergänzen, um den Bewerbungsprozess zu beenden.

Eine andere wichtige Funktionalität der Anwendung ist die Möglichkeit, über einen allgemeinen Leistungsauswahlprozess die Evaluierung von Bewerbungserfolgen mit den eingesetzten Recruiting-Techniken in Verbindung zu bringen. Damit können die Nutzer von Oracle iRecruitment ihre Prozesse ständig verbessern, um einen hohen Standard bei den Bewerbungspraktiken zu erreichen.

Zusätzlich bietet Oracle iRecruitment zahlreiche Integrationsmöglichkeiten zu Anwendungen von Drittanbietern. So besteht die Möglichkeit, während des Personalbeschaffungsprozesses Hintergrundinformationen einzuholen und zu überprüfen, Stellenangebote mittels HR-XML-Standards bei externen Job-Börsen zu platzieren und Bewerber-Details aus elektronischen Dokumenten (Lebensläufe, Anschreiben etc.) herauszuziehen und daraus Kandidatenprofile zu erstellen.

"Oracle iRecruitment ist die erste vollständige Lösung für die Verwaltung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses mit kompletter Integration in Oracle HRMS und die Oracle E-Business Suite," sagte Joel Summers, Senior Vice President HRMS Product Development der Oracle Corporation. "Weiterhin verfügt Oracle iRecruitment über eine einfach zu bedienende Benutzeroberfläche und ermöglicht es Managern, Personalsachbearbeitern und Kandidaten, ihre Möglichkeiten effizient und erfolgreich zu nutzen und gleichzeitig Kosten und zeitliche Verzögerungen im Personalbeschaffungsprozess zu verringern."


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